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| 蘇州宏圖人力資源職介有限公司 2017-04-07 16:07:12 作者:宏圖人力資源公司 來源:宏圖人力資源公司 文字大小:[大][中][小] |
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人力資源公司勞務合作協議
甲方 ：蘇州宏圖人力資源職介有限公司
乙方 ：
經友好協商，本著平等協商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權利與義務的關系，達成如下協議：
一、期限：
1、乙方向甲方推薦人員 名，以實際人員按照甲方要求到廠時間計算，輸送前由乙方按規定格式將人員名單傳真至甲方。
2、乙方根據約定，將符合甲方要求的農民工（含學生工）（具體人數由甲、乙雙方根據實際情況確定），按約定的時間安排到甲方指定工廠。
合作期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。
二、農民工（或學生工）數量及男女比例：
1、人數： 人； 2、男女比例接近： 男： 女。
三、人員要求：
（一）乙方所輸送的人員必須符合下列要求：
1、年滿 - - 周歲，無殘疾，無傳染病，具有本人真實身份證、戶籍證明、戶口本復印件等。2、有責任心，有獨立工作能力，富有良好的團隊協作精神。懂普通話；身體健康；可適應輪班要求。（二）乙方所輸送的人員需體檢合格后方能上崗。（三）乙方人員必須遵守并執行甲方的各項規章制度及服務規范，維護甲方及甲方的企業形象。
四、崗位：
用工單位可根據生產或工作需要以及乙方人員本人的具體情況對崗位進行安排及調整。
五、待遇：
薪資計算方式(小時工)：
1、乙方人員的薪資結構為： 元/小時（不分平時及加班和節假日上班，無全勤獎，8小時工作制，8小時之外為加班，甲方提供免費工作餐和住宿免費,(需按照具體單位招聘簡章執行標準執行)。乙方人員必須服從甲方企業的工作安排，如有特殊情況需經甲方企業批準。工作期間請假的按照每人每請假1天扣除50元薪資(病假經廠方批準除外)，工作不滿30日離職的不計算薪資。
2、保險事宜：工作期間，甲方企業根據具體情況為乙方人員辦理相關保險50元/月/人，此費用由甲方墊付，乙方農民工工作未滿60天的此費用在乙方員工個人總薪資中扣除。
3、甲方企業每月20日前一次性支付乙方員工應得全部工資。乙方出具經乙方員工同意的由甲方企業代扣相關費用的授權書后，由甲方企業將代扣費用進行結算打入指定銀行帳號。
六、生產管理：
1、工作期間，如發現乙方員工有違紀、違法或嚴重違反甲方企業規章制度的行為，甲方企業有權根據有關規定對乙方員工進行處理。情節嚴重者，甲方企業可立即終止工作關系，并退回乙方處理。
2、乙方員工在工作期間，乙方按100人配置一名駐廠管理的原則，派遣駐廠管理協助指導、管理乙方員工，側重做好乙方員工的思想政治工作，不參與甲方企業生產活動，甲方補助伙食費為2000元/月（一個月后員工穩定即不需要此項補助）。
3、乙方有義務協助甲方作好乙方員工的管理工作，約束乙方員工在工作期間不當行為；甲方對于在工作期間違反廠紀廠規的乙方員工按企業的現有廠規給予相應的處理。 4、乙方員工在工作期間，若因嚴重的身體疾病影響到繼續履行工作合同，需出具醫院相關證明，甲方可終止工作合同，按相關規定結算工資后退回乙方。 5、乙方駐廠應定期向甲、乙方匯報乙方員工在企業的具體工作、生活情況及相關事宜。
七、甲方的權利和義務：
1、本著公平、公正的原則，甲方可根據一定的要求和標準，對乙方輸送的乙方員工進行相關技能知識培訓。2、乙方員工薪資由甲方按時且按本合同結算。3、甲方企業應保障乙方員工在工廠期間的人身安全。4、乙方不得擅自解除協議，如有正當原因確需解除協議的，必須提前30天提交書面申請，經甲方批準后方可解除；5、甲方有權解除發生下列情況的乙方員工的協議，并將其退回乙方。自乙方員工的協議解除之日起，甲方不再承擔任何責任。5.1 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或業務規程的；違反法律、法規規定的其它情形的。5.2 嚴重失職、營私舞弊， 發生違法行為，依法被追究責任的； 5.3 持偽造、變造個人身份證件或使用他人身份證件的；5.4 患病(與甲方無直接關系，純屬個人健康原因)。
八、乙方的權利和義務：
1、乙方提供的人員有關資料必須真實有效，如乙方提供的相關證件與事實不符，引起的后果由乙方承擔。2、甲方的企業為乙方員工提供食宿等服務。3、乙方員工在面試到體檢、簽訂協議、報到、進入崗位的整個過程中，乙方指定1-3名負責人負責管理，并配合甲方企業分配崗位；4、乙方定期跟蹤乙方員工工作情況，并收集乙方員工意見、表現及在生活中遇到的困難等信息，做好乙方員工的思想工作，負責與乙方員工家屬進行溝通，保障乙方員工正常工作，并將意見即時反饋給甲方；同時甲方也向乙方即時提供甲方對乙方員工的跟蹤管理的工作匯總。5、乙方員工在工作時間外發生意外事故，乙方需主動協助甲方企業進行妥善處理； 6、乙方派到甲方的協助管理者不得以任何方式干預甲方企業的生產和管理活動，不得與甲方發生與本合作有抵觸的聯系或合作。7、乙方提供乙方員工同意扣款協議書原件，由企業代扣。乙方在乙方員工到達單位后進行體檢。
九、重要約定：
1、乙方若未能嚴格履行協議條款，甲方有權單方面終止本協議，要求乙方撤走乙方員工，并承擔相應的經濟損失；未盡事宜，經由甲乙雙方共同協商后簽訂補充協議。且補充協議與本合同同等法律效力。
2、本協議由甲、乙雙方簽字后生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。在協議執行過程中，如果有任何一方需變更條款，必須與另一方協商一致后方可變更，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。
3、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商業秘密；雙方不得私自與對方預先聯系好的或已有的招聘單位聯系或合作，如違約，則需賠償違約金（乙方為企業輸送人員總數×200元/人×3倍=賠償金額）。
4、乙方招聘的人員經甲方安置到相關企業正常上班滿30天的，甲方補助乙方招聘費用 元/每小時，正常結算為員工薪資發放后7日內通過銀行轉賬的形式處理。結算標準及招聘依據為甲方出具的招聘簡章要求.
十、爭議的解決：因違反或終止本協議而引起對另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應當協商解決；未能達成一致的，可按相關法律、法規程序辦理。
甲方：蘇州宏圖人力資源職介有限公司乙方：
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